19.02
Вопрос #7824
по работе
Автор:
Алексей,
Город: Абакан / Респ Хакасия,
19.02.2016 10:01:37
Суть вопроса:
Я 16 февраля не смог выйти на работу по причине того что я я заболел и была температура.я заранее как полагается позвонил к бригадиру смены и предупредил то что я не смогу выйти на работу по причине то что я болел,бригадир смены меня отпустила,но!к утру я выздоровил и не пошёл брать какие либо бумаги!Вопрос могут меня штрафануть по этому поводу?то что я не предоставил больничный лист,но повторяю я заранее позвонил к бригадиру смены и она меня отпустила
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.02.2016 13:22
Здравствуйте, Алексей. Всё зависит от бригадира, и от того, как вы договорились. Само по себе предупреждение о болезни не освобождает от обязанности принести документ, подтверждающий уважительность отсутствия на рабочем месте. Так что наказание вполне реально. "Штрафануть" вас не смогут, по крайней мере по закону, так как подобного дисциплинарного взыскания в Трудовом кодексе не предусмотрено. Зато (по закону) могут сделать замечание, объявить выговор или уволить за прогул.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.