22.06

Вопрос #67396
Дипломный отпуск, продолжительность

Автор:

Павел , Город: Ногинск / обл Московская, 22.06.2023 13:10:17

Суть вопроса:

Здравствуйте. Обучаюсь по программе бакалавриат на заочном обучении в вузе на 4-ом курсе, в следующем году должно быть дипломное проектирование. 5-му курсу предоставили лишь 41 день на написание и защиту диплома. По рассказам моих знакомых, которые проходили заочное обучение, всем давали 4 месяца дипломного отпуска. Что же сейчас изменилось? В вузе говорят что у них все согласно учебному плану, ГИА - 41 день, пред ГИА по графику идет преддипломная практика, на нее как я понял они не хотят давать справку вызов. Есть ли у ВУЗа возможность (право) давать справку вызов на преддипломную практику и ГИА вместе? (ГИА вместе с преддипломной практикой составит 3 месяца, не 4 месяца, но все же лучше чем 41 день.)

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.3
22.06.2023 15:42

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Главное - ДО! ВУЗ дал справку на какой срок? Вот этот срок и отпуска. ВУЗ даст спраку 20 дней - значит 20 дней. Даст справку 4 месяца согласно учебному плану - значит 4 месяца.

Пользователь: Павел  
22.06.2023 17:08

ВУЗ дал справку на 41 день на ГИА, без преддипломной практики. ВУЗ имеет право давать справку вызов и на преддипломную практику, совмещенно с ГИА?

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.3
22.06.2023 17:22

Начнем с того. что работодатель вправе отказать работнику в освобождении от работы, если предоставление учебного отпуска для прохождения преддипломной практики не предусмотрено коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. 

 Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной форме обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ):
- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Ну если Вы получаете высшее образование то должны понять - 41 день и арбетен. Арбетен ибо солнце еще высоко. хотя это не солнце а уже луна. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
22.06.2023 20:15

Здравствуйте, Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов  среднего заработка  по основному месту работы, но не ниже  минимального размера оплаты труда .

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (статья 173 Трудового кодекса РФ).

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68530 30.05.2024 (02:49)

Оплата руководителю практики студентов

Здравствуйте! Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу. Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется? Спасибо.
#68506 23.05.2024 (09:50)

Как продлить договор с частной школой ?

Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499 21.05.2024 (07:11)

Учебный отпуск при обучении на заочной основе

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?