25.01

Вопрос #63019
Кто прав в споре?

Автор:

Алёна , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 25.01.2022 12:20:41

Суть вопроса:

Добрый день, Уважаемые юристы , очень прошу помощи в решении задачи
Буду очень благодарна за помощь

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 7.7
25.01.2022 13:02

Добрый день. А условия задачи самим придумать?

Пользователь: Алёна  
25.01.2022 13:43

Добрый день, прошу прощения) 

  1. Между гр-ном Моховиковым и ООО «Камнерез» был заключен договор подряда, по условиям которого Моховиков, действующий в качестве подрядчика, обязался выполнить в интересах заказчика - ООО «Камнерез» общестроительные и отделочные работы в объемах, определенных приложением к данному договору. Причем условия о сроке выполнения и стоимости работ были согласованы сторонами лишь устно. Моховиков выполнил оговоренные работы и уведомил об этом заказчика.   Представителем заказчика, действующим по доверенности, работы были приняты, что подтверждается подписанными заказчиком актами приема выполненных работ.  Однако оплата за выполненные и принятые заказчиком работы не была произведена, и Моховиков обратился в суд.

Представитель заказчика просил суд признать  договор незаключенным, т.к. при подписании договора стороны не согласовали срок выполнения работ и цену договора, то есть не достигли соглашения по всем существенным условиям договора.

Моховиков заявил, что поскольку заказчик фактически принял выполненные работы без претензий и подписал акт приемки, в котором фигурировала стоимость выполненных работ, это является доказательством его согласия со всеми существенными условиями договора, и выполненные работы следует оплатить.

  1. В какой форме стороны должны заключить данный договор подряда и каковы последствия нарушения сторонами требуемой формы договора в данном случае?
  2. Что такое существенные условия договора?
  3. Кто прав в споре?
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 7.7
25.01.2022 14:13

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В споре прав Моховиков, несмотря на то, что стороны не согласовали письменно срок выполнения работ и цену договора, что относится к существенным условиям договора. Работы были приняты и соответственно должны быть оплачены .

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 7.7
25.01.2022 14:31

Несоблюдение требований к форме договора при достижении сторонами соглашения по всем существенным условиям (пункт 1 статьи 432 ГК РФ) не свидетельствует о том, что договор не был заключен. В этом случае последствия несоблюдения формы договора определяются в соответствии со специальными правилами о последствиях несоблюдения формы отдельных видов договоров, а при их отсутствии - общими правилами о последствиях несоблюдения формы договора и формы сделки (статья 162, пункт 3 статьи 163, статья 165 ГК РФ)

Пользователь: Алёна  
25.01.2022 15:53

Спасибо Вам огромное!

Другие вопросы:

#68551 08.06.2024 (18:25)

Устройство по договору ГПХ на работу действующим госслужащим

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом! Работаю по основной работе в госструктуре, являюсь сотрудником МЧС.Хочу ещё помимо этого устроиться на Вайлдбериз по договору ГПХ.(поскольку время свободное позволяет) Знаю, что работая в МЧС нельзя регистрировать на себя ИП, самозанятость и т.д., поскольку идёт отчисление налогов.По идее у нас нельзя нигде почти подрабатывать, по крайней мере официально.А я хочу устроится туда как физ.лицо.Будет ли моё устройство на работу по ГПХ отражено как-либо в налоговой, если договор ГПХ проходит через госуслуги. [ ] Заранее спасибо!
#68546 06.06.2024 (15:54)

Локомотивные бригады ржд

Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы