11.06
Вопрос #42769
Отказ в трудоустройстве.
Автор:
Андрей ,
Город: Курск / обл Курская,
11.06.2019 21:21:37
Суть вопроса:
Здравствуйте! Подскажите по такому вопросу. Девушка с 1- й группой инвалидности ходила устраиваться на работу (в центре занятости сказали что в этом санатории как раз требуется "медсестра по массажу"), там посмотрели её документы и сказали что она не подходит, так как "предоставленные документы по трудоустройству не соответствуют квалификационным требованиям учредительных документов Центра". Хотя у неё не курсы, а профильное образование сибирского государственного медицинского университета (медицинская сестра по массажу), диплом о среднем профессиональном образовании с отличием, сложилось впечатление что её не взяли только потому что она имеет инвалидность, а это вроде нарушение ТК РФ. Можно ли подать на них в суд, за нарушение ТК РФ ? Есть ли шанс выиграть суд ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.06.2019 05:46
Здравствуйте, Андрей! Для подачи в суд нужны доказательства. Доказательство того, что инвалид способен выполнять такую работу как в силу своего состояния здоровья (предполагаю, что инвалидность по зрению, а такие массажистки очень способные), так и в силу профессиональных навыков. Доказательства того, что в учредительных документах Центра отсутствуют противопоказания по здоровью поступающего на работу. Тогда будет шанс рассчитывать на то, что судья при оценке всех представленных сторонами спора доказательств сделает нужные для истицы выводы и признает отказ в трудоустройстве незаконным, с соответствующими последствиями для Центра.
Другие вопросы:
#68546
06.06.2024 (15:54)
Локомотивные бригады ржд
Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.